Вы находитесь здесь: Главная > Рекомендации > Проблема трудоустройства молодых специалистов в школы

Проблема трудоустройства молодых специалистов в школы

Насколько полезным оказался материал?

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (No Ratings Yet)
Loading...

 

Проблема трудоустройства молодых специалистов в школы

Проблема трудоустройства молодых специалистов в школы

Студенты педвуза задумываются о своем образовании. Некоторым не интересна перспектива работать учителем, в школе, из-за уймы причин. Они учатся ради корочки. Но к счастью, есть и такие которые с удовольствием идут работать в школу. Но все ли желающие попадают в общеобразовательные учреждения? Конечно, нет! Школы разные, люди разные, директора тоже разные, поступки некоторых хуже некуда. Как же удержать молодых специалистов в школе, как же увеличить их количество?
Поговорим о проблемах трудоустройства, которые уменьшают количество молодых педагогов в школе. Некоторые читатели в сердцах могут мне возразить: “Что тут обсуждать все и так ясно, - маленькие зарплаты, никто и не идет!” Это правильное суждение, но только ли из-за этой причины в школах не так много молодых? В реалии оказывается, что на это положение влияет не одна причина. К вышесказанной проблеме трудоустройства добавляются такие, как пожилой педагогический контингент, который в ряде случаев, критикует, без повода и без поводу, всячески молодых учителей. Данную ситуацию можно сравнить с армией. Новобранец в рядах российской армии может попасть в нормальную часть, а может и в плохую, где не трудно догадаться, какие порядки. Молодой специалист не выдерживает возрастной атаки и увольняется из такого места.
С недоразвитостью пенсионной системы в школе наблюдается естественное явление - жалость к пожилым преподавателям. Некоторым за 70 лет. Из-за такой жалости, подкрепленной трудовым кодексом, выпускник остается без работы. И зачем тогда было учиться 5 лет!?
Другой проблемой трудоустройства является нечестность некоторых директоров. Такие директора наобещают золотых гор, а потом не выполняют своих обещаний, потому что вернулась старая учительница. Тем самым, такие директора бросают тень на своих коллег из соседней школы, нормальных руководителей образовательных учреждений. Желание работать учителем после всего напрочь пропадает.

Проблема трудоустройства молодых специалистов в школы

Но существуют эффективные методы, которые, к сожалению, не скоро реализуются. Это повышение оплаты работы молодым учителям. В средней общеобразовательной школе, это оплата должна быть в размере 30 тысяч рублей за одну ставку. Введение системы наставничества - это та золотая середина, которая решит вопрос востребованности молодых учителей. Система наставничества позволит набрать молодых специалистов, сохранив старых в качестве опытных, закаленных педагогов-наставников.

Теги: ,

Оставить комментарий

Проверка комментариев включена. Прежде чем Ваши комментарии будут опубликованы пройдет какое-то время.

Страница 1 из 11